Coaching unterstützt die Persönlichkeitsentwicklung in Sachthemen wie Standortbestimmungen, Karriereplanung, Ziele, Visionen, persönliche Krisen oder Selbstmanagement. Es ist eine auf die Person oder ein Team bezogene Bearbeitung von Themen wie Führung oder Projektarbeit mit dem Ziel einer Leistungsverbesserung. 

Supervision ist für mich eine Beratung, die bewegt, hinterfragt, konfrontiert, spiegelt, macht, wahrnimmt, visualisiert, auf den Punkt bringt, Neues entstehen lässt, begeistert und Spass macht. Jeder Klient trägt den Weg in sich selbst und den gilt es zu entdecken. Die Veränderung kommt von innen. D.h. die Bereitschaft für Veränderung liegt beim Klienten. Jeder trägt die Ressourcen für seinen eigenen Weg in sich.

Supervision unterstützt Einzelpersonen oder Gruppen, um im beruflichen Umfeld Verbesserungen zu erzielen. Das kann die qualitative Verbesserung der Arbeit selbst sein oder den Umgang mit Schwierigkeiten oder Herausforderungen verbessern.

Supervision ist das personenzentrierte Professionalisieren von Kompetenz über Beziehungen von Menschen in Organisationen. Insbesondere Berufe, deren erfolgreiche Ausführung auf menschlichen Beziehungen basieren, nehmen Supervision in Anspruch. Das betrifft Führungkräfte, Manager, Berater, Kundenbetreuer, Team- oder Gruppenleiter in Wirtschaftsunternehmen, sozialen Institutionen oder Dienstleistungsunternehmen.

Der Supervisor ist spezialisiert auf Beziehungswissen und menschliche Verhaltensweisen im beruflichen Umfeld. Sein Wissen über Zusammenhänge, Einflussfaktoren und die dahinter liegenden wissenschaftlichen Theorie-Modelle kann er fallbezogen, so vermitteln, dass beispielsweise eine Führungskraft Erkenntnisse erzielen kann, um sie in einem konkreten Fall anzuwenden und in Zukunft weiterhin einzusetzen. Dasselbe gilt für Gruppen und Teams, sofern es um Beziehungen untereinander oder nach extern geht.