Warum sind gute Mitarbeitergespräche wichtig ? Gute Mitarbeitergespräche sind ein wesentliches Instrument zur Stärkung der Beziehung und des Vertrauens zwischen Führungskraft und Mitarbeiter. Sie fördern Begeisterung, Selbstverantwortung und eine effektive Zusammenarbeit. Ziel ist es, die Leistung und Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu verbessern sowie deren persönliche und berufliche Entwicklung gezielt zu unterstützen. Lerninhalte: Wichtige Vorbereitungen für […]

  In der heutigen Arbeitswelt gewinnen flache Hierarchien, bereichsübergreifende Projekte und agile Teams zunehmend an Bedeutung. Fachkräfte wie Qualitätsmanager, Auditoren, Projektleiter und Stabsstellenleiter übernehmen dabei Führungsverantwortung, ohne über eine formale Weisungsbefugnis zu verfügen. Um in solchen Konstellationen erfolgreich zu agieren, sind spezifische Kompetenzen und Strategien erforderlich. Unser Workshop richtet sich gezielt an Fachkräfte, die ihre […]

Warum ist eine gute Feedback-Kultur wichtig ? Eine konstruktive Feedback-Kultur sorgt dafür, dass der Austausch von Feedback regelmäßig, offen und wertschätzend stattfindet. Dies fördert nicht nur die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter, sondern stärkt auch das Wachstum und die Innovationskraft eines Unternehmens. Ziel ist es, Feedback als Chance zur Verbesserung zu verstehen. Durch einen […]

Warum ist eine gute Führungskultur wichtig ? Eine starke Führungskultur schafft eine Arbeitsumgebung, in der sich Mitarbeiter wertgeschätzt, unterstützt und befähigt fühlen, ihr Bestes zu geben. Sie fördert Vertrauen, Motivation und Engagement und trägt dazu bei, dass Mitarbeiter sich respektiert und weiterentwickeln können. Führungskräfte in einer solchen Kultur sind nicht nur Vorgesetzte, sondern auch Mentoren, […]

  In der heutigen Arbeitswelt gewinnen flache Hierarchien, bereichsübergreifende Projekte und agile Teams zunehmend an Bedeutung. Fachkräfte wie Qualitätsmanager, Auditoren, Projektleiter und Stabsstellenleiter übernehmen dabei Führungsverantwortung, ohne über eine formale Weisungsbefugnis zu verfügen. Um in solchen Konstellationen erfolgreich zu agieren, sind spezifische Kompetenzen und Strategien erforderlich. Unser Workshop richtet sich gezielt an Fachkräfte, die ihre […]

  Gesprächsführung im Qualitätsmanagement   Eine gute Gesprächsführung ist der Schlüssel zu effektiven Audits, erfolgreichen Qualitätsinitiativen und nachhaltiger Verbesserung. Sie schafft eine Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter aktiv zur Qualitätssicherung beitragen, sich wertgeschätzt fühlen und motiviert sind, gemeinsam Höchstleistungen zu erzielen. Unser Workshop richtet sich gezielt an Fachkräfte, die ihre Führungswirkung in lateralen Strukturen optimieren möchten. […]

Warum sind gute Mitarbeitergespräche wichtig ? Gute Mitarbeitergespräche sind ein wesentliches Instrument zur Stärkung der Beziehung und des Vertrauens zwischen Führungskraft und Mitarbeiter. Sie fördern Begeisterung, Selbstverantwortung und eine effektive Zusammenarbeit. Ziel ist es, die Leistung und Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu verbessern sowie deren persönliche und berufliche Entwicklung gezielt zu unterstützen. Lerninhalte: Wichtige Vorbereitungen für […]

Klar, konstruktiv, motivierend - Gespräche, die Veränderung bewirken Feedback-Kultur im Qualitätsmanagement   Eine starke Feedback-Kultur ist ein entscheidender Erfolgsfaktor im Qualitätsmanagement. Sie sorgt dafür, dass der Austausch von Feedback regelmäßig, offen und wertschätzend stattfindet – sei es in Audits, internen Qualitätszirkeln oder Projektbesprechungen. Ein professioneller Umgang mit Feedback fördert nicht nur die kontinuierliche Verbesserung von […]

In der heutigen Arbeitswelt gewinnen flache Hierarchien, bereichsübergreifende Projekte und agile Teams zunehmend an Bedeutung. Fachkräfte wie Qualitätsmanager, Auditoren, Projektleiter und Stabsstellenleiter übernehmen dabei Führungsverantwortung, ohne über eine formale Weisungsbefugnis zu verfügen. Um in solchen Konstellationen erfolgreich zu agieren, sind spezifische Kompetenzen und Strategien erforderlich. Unser Workshop richtet sich gezielt an Fachkräfte, die ihre Führungswirkung […]

Motivieren statt kontrollieren - Qualitätsmanagement mit Dialog und Vertrauen Gesprächsführung im Qualitätsmanagement   Eine gute Gesprächsführung ist der Schlüssel zu effektiven Audits, erfolgreichen Qualitätsinitiativen und nachhaltiger Verbesserung. Sie schafft eine Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter aktiv zur Qualitätssicherung beitragen, sich wertgeschätzt fühlen und motiviert sind, gemeinsam Höchstleistungen zu erzielen. Unser Workshop richtet sich gezielt an Fachkräfte, […]