Mentoring für Führungskräfte und solche, die es werden wollen.
Plötzlich Chef.
Von der Fachkraft zur Führungskraft
Jederzeit als Inhouse-Schulung oder individuell extern für kleine Gruppen
Gestern noch Kollege, heute Chef. Das ist eine Herausforderung, der sich junge talentierte Facharbeiter oft gegenüber sehen.
Andererseits ist die Entwicklung junger Führungskräfte der Schlüssel zu einer guten Unternehmensführung und damit zum Unternehmenserfolg.
Mit wenig Reibungsverlusten und einem guten Miteinander.
Wir begleiten junge Führungskräfte sich in ihrer neuen Aufgabe zurecht zu finden. Zu einer authentischen und konstanten Führung und somit zu mehr Akzeptanz im Team.
" In der Theorie sind Theorie und Praxis gleich. In der Praxis nicht."
Zielgruppe:
Junge Facharbeiter, die gerade eine Führungsrolle / Teamleitung übernommen haben oder bald eine übernehmen werden. Gerne auch aus dem Handwerk.
Es besteht auch die Möglichkeit bis zu 6 Führungskräfte in einem „Führungsforum“ zusammenzufassen, das sich regelmäßig trifft und unter Anleitung und/oder Begleitung des Supervisors Alltagssituationen / Probleme miteinander diskutiert und zusammen Lösungen findet.
Ziel der Weiterbildung:
Im Laufe des Coachings sollten die Führungskräfte immer besser in der Lage sein, ihren Führungsaufgaben souverän, aber mit dem nötigen Fingerspitzengefühl nachkommen zu können. Der Platz zwischen geschätzten Kollegen und ihrer Führungsrolle ist gefunden. Dies führt zu einer guten Stimmung innerhalb ihrer Teams, was sich letztendlich auch auf dessen Leistungsfähigkeit im Betrieb auswirkt.
Inhalte unseres Coachings:
- Richtig Feedback geben
- Verschiedene Persönlichkeitstypen und den Umgang mit ihnen kennenlernen
- Mitarbeitergespräche richtig führen
- Vom Kollegen zum Chef – einen eigenen Weg aus dieser Herausforderung finden
- „Erfolg haben“ in der Führungsrolle
Praktische Begleitung vor Ort, Besprechung und Anwendung von Führungstools in der Praxis, Entwickeln eines eigenen Führungsstils, Führungsfähigkeiten entwickeln.
Mit unserem Mentoring-Programm unterstützen wir Fachkräfte ihre Führungskompetenz zu entwickeln.
Gleiches gilt für Führungskräfte, die mit den Herausforderungen der heutigen Zeit, mit ihrer Aufgabe hadern und unzufrieden sind.
Die Aufgaben an die etablierten Führungskräfte in einem Unternehmen haben sich stark verändert und müssen neu gedacht werden. Neben einem hohen Ausmaß an Eigenverantwortung wird ein Maximum an Flexibilität und Kreativität verlangt.
Auch hier hilft unser Mentoring-Programm die Führungskompetenzen Ihrer bewährten Führungskräfte neu aufzustellen und ihnen Wege aufzuzeigen sich an eine neue Führungskultur im Unternehmen anzupassen.
