Eine gute Feedback-Kultur im Unternehmen

Warum ist eine gute Feedback-Kultur wichtig ?

Eine konstruktive Feedback-Kultur sorgt dafür, dass der Austausch von Feedback regelmäßig, offen und wertschätzend stattfindet. Dies fördert nicht nur die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter, sondern stärkt auch das Wachstum und die Innovationskraft eines Unternehmens.

Ziel ist es, Feedback als Chance zur Verbesserung zu verstehen. Durch einen offenen Dialog zwischen Mitarbeitern und Führungskräften, der sowohl Lob als auch konstruktive Verbesserungsvorschläge umfasst, entsteht eine positive, lernorientierte Arbeitsumgebung.

Lerninhalte:

• Warum Feedback ?
• Reflexion der eigenen Führungskultur
• Grundbedingungen für konstruktives Feedback
• Der richtige Zeitpunkt für ein Feedback
• Wichtige Vorraussetzungen für eine gute Feedback-Kultur
• Grundeinstellung, Haltung & Mindset
• Konstruktives lösungsorientiertes Feedback
• Umsetzung im Unternehmen

Zielgruppe:

• Führungskräften
• Teamleiter
• Team-Mitglieder
• einzelne Teams innerhalb eines Unternehmens

Methoden:

• Impulsvorträge mit Diskussion
• Interaktive Wissensvermittlung
• Praxisübungen
• Reflexion der Erkenntnisse und Lerninhalte

Seminarleiter: Dipl.-Ing. (FH), Dipl. Coach & Supervisor Josef Wolf, MBA

Datum und Dauer:    Dienstag, 11.03.2025,   10.00 bis 15.00 Uhr

Seminarort:                 Bisinger Berg 1, 72415 Grosselfingen

Teilnahmegebühr: 320,- € zzgl. MwSt pro Person inkl. Kaffee, Getränke

max. 10 Teilnehmer, min. 5 Teilnehmer

Anmeldung: