Warum ist eine gute Feedback-Kultur wichtig ? Eine konstruktive Feedback-Kultur sorgt dafür, dass der Austausch von Feedback regelmäßig, offen und wertschätzend stattfindet. Dies fördert nicht nur die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter, sondern stärkt auch das Wachstum und die Innovationskraft eines Unternehmens. Ziel ist es, Feedback als Chance zur Verbesserung zu verstehen. Durch einen […]

Warum ist eine gute Führungskultur wichtig ? Eine starke Führungskultur schafft eine Arbeitsumgebung, in der sich Mitarbeiter wertgeschätzt, unterstützt und befähigt fühlen, ihr Bestes zu geben. Sie fördert Vertrauen, Motivation und Engagement und trägt dazu bei, dass Mitarbeiter sich respektiert und weiterentwickeln können. Führungskräfte in einer solchen Kultur sind nicht nur Vorgesetzte, sondern auch Mentoren, […]

  In der heutigen Arbeitswelt gewinnen flache Hierarchien, bereichsübergreifende Projekte und agile Teams zunehmend an Bedeutung. Fachkräfte wie Qualitätsmanager, Auditoren, Projektleiter und Stabsstellenleiter übernehmen dabei Führungsverantwortung, ohne über eine formale Weisungsbefugnis zu verfügen. Um in solchen Konstellationen erfolgreich zu agieren, sind spezifische Kompetenzen und Strategien erforderlich. Unser Workshop richtet sich gezielt an Fachkräfte, die ihre […]